Lijjat: ஒன்றாக உழைத்து, ஒரே தரத்தைப் பேணுதல்
Lijjat பெண்கள் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட அமைப்பு. கிளைகளுக்குத் தலைமை உண்டு; மைய நிர்வாகமும் உண்டு. கிளையின் வருமானம் அல்லது இழப்பைப் பொறுத்து அப்பளம் உருட்டும் உறுப்பினர்களுக்கான கூலி மாறும் என அதன் அதிகாரப்பூர்வத் தகவல் கூறுகிறது. சங்கம் மற்றும் பொது அறக்கட்டளைச் சட்டங்களின் கீழ் அது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. INGAA கற்க வேண்டியது, விற்கத்தக்க தரமான பொருளை உருவாக்க உறுப்பினர்கள் சேர்ந்து செயல்படும் முறை. அதே சட்ட அமைப்பைத் தொழில்நுட்பச் சேவை நிறுவனமும் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதல்ல.
Amul, SEWA: பங்கேற்பவர்களுக்குப் பொறுப்பும் உரிமையும்
Amul உள்ளூர் உற்பத்தியாளர்களின் பொருட்களைச் சேகரித்து, பதப்படுத்தி, சந்தைக்குக் கொண்டுசெல்லும் முறையைப் பின்பற்றுகிறது. SEWA தொழிலாளர்களுக்குச் சொந்தமான அமைப்புகளை வளர்க்க உதவுகிறது. INGAA இதிலிருந்து கற்க வேண்டியது: பணியாளர்கள் கருத்துச் சொல்ல இடம், தெளிவான கணக்குகள், வேலை கிடைப்பதற்கான சந்தை வாய்ப்பு. இவற்றுக்கு நடைமுறை ஏற்பாடுகள் வேண்டும்.
SELCO, Barefoot College: உள்ளூர்த் தேவைக்கேற்பத் தொழில் கற்றல்
உள்ளூர் மின்சாரத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் தொழில்நுட்பத் திறனையும் தொழில் நடத்தும் திறனையும் SELCO வளர்க்கிறது. சமூகத்திலேயே சோலார் திறன்களை வளர்த்து வாழ்வாதாரத்திற்கு உதவும் முறையை Barefoot College International காட்டுகிறது. INGAA பயிற்சியிலும் மேற்பார்வையில் செய்யும் வேலைகளையும் உள்ளூரில் உண்மையாகத் தேவைப்படும் சேவைகளையும் இணைக்க வேண்டும்.
Urban Company, Kudumbashree: தொழில் நடத்த உதவும் ஏற்பாடுகள்
Urban Company தன்னுடன் இணைந்து சேவை வழங்குவோருக்குப் பயிற்சி, கருவிகள், வழிகாட்டுதல், சேவை குறித்த கருத்துகள் வழங்குவதாகக் கூறுகிறது. Kudumbashree உள்ளூரில் தொழில் தொடங்கி நடத்த உதவும் திறன்களை வளர்க்கிறது. இரண்டும் Lijjat போலவே செயல்படுவதில்லை. ஆனால் ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் INGAA தனது சேவையை நடத்தப் பயனுள்ள விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
திருச்சியில் 90 நாள் சோதனை முயற்சிக்கான திட்டம்
நாட்கள் 1–30: வேலைக்கான தேவை இருக்கிறதா எனப் பார்த்து, தகுதியான மதிப்பீட்டாளர்களை நியமித்து, செலவைக் கணக்கிடுங்கள். நாட்கள் 31–60: 8–12 பெரியவர்கள் கொண்ட குழுவிற்கு பாதுகாப்பான பயிற்சிச் சாதனங்களிலும் மேற்பார்வையுடனான பணிகளிலும் பயிற்சி அளியுங்கள். நாட்கள் 61–90: பணம் பெறும் முன்னோடி வேலைகளை ஆய்வு செய்து, அடுத்த நிலைக்குத் தயாரானவர்களை மதிப்பிடுங்கள். இது திட்டமிடுவதற்கான கால அட்டவணை மட்டுமே; சேர்க்கை அறிவிப்பு அல்ல.
பலனைப் பார்த்த பிறகு விரிவாக்குதல்
எந்த வேலைக்குத் தேர்ச்சி பெற்றார், வேலை எப்படி முடிந்தது, பாதுகாப்புச் சம்பவம் நடந்ததா, ஏன் மீண்டும் அழைக்க வேண்டியிருந்தது, பணம் நேரத்தில் கிடைத்ததா, செலவு போக எவ்வளவு சம்பாதித்தார், இவற்றைக் கண்காணிக்க வேண்டும். போதிய வேலைகளும் வழிகாட்டிகளும் செலவுக்குப் பின் போதுமான பங்களிப்பு வருவாயும் இருந்தால்தான் அடுத்த பயிற்சிக் குழுவைத் தொடங்க வேண்டும். பயிற்சிக் கட்டணத்தையோ ஆள் சேர்க்கும் கமிஷனையோ முதன்மை வருமானமாக நம்பக் கூடாது.
மேலும் அறிய உதவும் ஆதாரங்கள்
இணைப்புகளில் உள்ள தகவல்களைச் சரிபார்த்த நாள்: 7 அக்டோபர் 2026. அந்தந்த நிறுவனங்களின் தகவல்களும் திட்ட நிபந்தனைகளும் பின்னர் மாறலாம்.